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四川电大5108638薪酬制度与薪酬管理全客观任务二_0001答案-电大作业代做-国开作业代做

作者:正规代写网  来源:本站  发表时间:2022-10-2  点击:443 cms

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四川电大5108638薪酬制度与薪酬管理全客观任务二_0001答案-电大作业代做-国开作业代做

一、单项选择题(共10道试题,共50分。)

1.下面属于绩效目标的是()。
A.销售额
B.开发5个客户

c.利润率
D.费用节约率

正确答案:B
2.关键绩效法的核心是() 。
A.考核标准的确立

B.新型激励机制的构造

c.定量准确原则
D.企业战略目标的明确

正确答案:A
3.()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。
A.绩效管理
B.绩效评价

c.绩效改进

D.绩效结果

正确答案:C
4.()考核是基于员工的发展,兼顾企业的目标而设计的,但其在实施的过程中,不能突出企业战略目标的导向作用,不能对员工的具体行为进行指导。
A.KPI
B.360度
C.强制分布法

D.关键事件法

正确答案:B
5.设定KPI指标和指标值时,一般不会选取()作为参考标杆。
A.国内受益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业

C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业

正确答案:A

其他答案略,需要的联系客服。






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