MBA作业代做-电大作业代做-奥鹏作业代做-国开代做作业
  • 代做作业
  • 代做奥鹏作业

您当前所在位置:首页协会动态协会动态

北交人力资源管理 课程(B卷)开卷 答案

作者:正规代写网  来源:本站  发表时间:2023-4-12  点击:256 cms

电大作业代做, 国开作业代做,MBA作业代做,奥鹏作业代做,在线作业答案3元一套题,需要的联系客服

北交人力资源管理 课程(B卷)开卷 答案

一、单选题(共 16 分,国开作业答案,每题 2 分)

1.人的自然属性和社会属性综合表现是指人的()

A.操作能力

B.劳动能力 

C.管理能力 

D.执行能力

正确答案:B

2.人力资源需求预测要以()为依据。

A.组织的战略目标

B.组织的战略目标和发展计划

C.组织的战略目标和发展计划、工作任务

D.以上答案都不正确

正确答案:C

3.企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做()。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

正确答案:A

4. 周期性失业属于( )失业。

A、总量性 B、结构性 C、摩擦性 D、选择性

5.以下哪个不是人本管理的基本要素?()。

A.企业人 B.环境

C.文化 D.产品

6.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。

A.组织间的流动

B.改变隶属关系的波动

C.组织内流动

D.自由流动

7.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()。

A.“经纪人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

8.人力资源的根本特性是()

A. 再生性 B. 资本性 C. 能动性 D. 社会性

9.在人员甄选活动中,奥鹏在线作业答案,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( )。

A、能力测试 B、人格测试 C、成就测试 D、兴趣测试

10. 双因素理论中的双因素指的是( )。

A. 人和物的因素 B. 信息和环境 

C. 自然因素和社会因素 D、保健因素和激励因素 


二、填空题(共 20 分,每题 2 分)

11.狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动过程中所结成

的一种__合同关系__。

12. 马 斯 洛 的 五 个 需 求 层 次 理 论 是 _生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。

13.冲突管理的具体方式分为__自我解决和协商解决_和由第三方来管理。

14.企业制定薪酬制度的过程,当工作分析完成后,紧接着应进行 _薪酬定位_。

15.人力资源预测可分为__内部预测和外部预测__。

16.劳动争议解决的途径和方法包括外部调解、行政仲裁和司法仲裁。

17.薪酬调查就是通过各种正常的手段,来获取相关企业各职务的 _薪酬数据_。对薪酬调查的结果进行统计和分析,就会成为企业的 薪酬设计_的有效依据。

18.在进行设计时,应以选择题和问答题为主。一般_选择题__较多,奥鹏作业答案,

占 70%以上的份额,问答题__占 30%左右份额。

19.优化组合就是要考虑员工在构成群体时,彼此的性格、年龄、能力等要

素是否匹配,_组织结构_是否合理,是否有利于_工作顺畅进行。

20. 在进行薪酬设计时,强调同一企业从事相同工作的员工的报酬要与其

绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的__绩效导向_原则。

三、简答题(共 40 分,每题 5 分)

21.人本管理的基本内容是什么?

22. 什么是案例分析法?

23. 什么是绩效管理?

24. 平衡记分卡是用哪几个指标综合衡量组织的绩效?

25. 简述人力资源规划的含义。

26. 影响薪酬水平的因素有哪些?

27. 企业文化建设的重点是什么?

28. 人力资源规划的步骤?

四、问答题(共 20 分,每题 10 分)

29. 简述绩效考核的功能。

29. 简述马斯洛的需求层次理论的主要内容。


Copyright Right © 2012 www.daixie119.com Powered By 专业奥鹏电大作业代做网-奥鹏作业代做-电大国开作业代做

地址:江苏省苏州市    电话:QQ:3148628365    传真:QQ:3148628365    邮编:362000
访问量:5758818
  • QQ咨询

  • 在线咨询
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息
  • 点击这里给我发消息