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人力资源管理专业（专科）论文参考选题

选题方向：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理；

选题参考：

1、中小企业组织机构设置分析

2、***行业人才需求分析及对策研究

3、企业人力资源管理的制度构建——以***企业为例

4、马斯洛需求层次理论在企业招聘中的应用

5、关于人力资源招聘与培训管理的探讨——以***企业为例

6、***行业员工离职原因及对策分析——以***企业为例

7、中小企业招聘流程分析

8、现代企业员工招聘流程的探讨

9、结构化面试在人才招聘中的应用

10、企业员工外包的优劣势分析

11、***行业人力资源开发与培训探究

12、国有企业员工培训存在的问题及对策

13、中小企业员工培训存在的问题及对策

14、企业培训需求分析与效果评估研究

15、企业员工培训体系构建研究

16、***行业绩效管理现状分析及对策研究

17、医院绩效考核研究

18、国有企业绩效考核研究

19、中小企业绩效考核研究

20、酒店绩效考核研究

21、***行业薪酬体系的分析

22、中小企业薪酬结构的设计思路分析

23、员工薪酬与人员流失的相关分析

24、不同年龄段员工对薪酬设计的预期研究

25、薪酬设计与员工满意度关系研究

26、薪酬设计对员工稳定性的影响研究

27、***公司员工薪酬方案优化研究

28、员工劳动关系管理研究

29、企业员工职业生涯管理研究

30、企业员工职业生涯周期研究

注：

1、上述是选题方向，不能简单定为题目，仅供参考，分校学员可以根据专业要求，结合企业性质单位或地区自拟题目，而且上述选题中的绝大多数范围都相当大，不容易写好， 建议指导教师指导学生选题时，最好结合学生工作单位或生活地区来缩小选题，尽量要小，不建议同学选针对全国范围的大的选题和纯理论的选题。不得选行政事业单位人事管理以及企业经营管理方面的题目。

2、毕业论文选题一定要与指导老师沟通后定题目。